35crmo無縫鋼管行業(yè)今年上半年國家解決產(chǎn)業(yè)過剩問題，首先就是裁員，裁處35crmo無縫鋼管生產(chǎn)工人30萬人，這么多的工人下崗，勢(shì)必在社會(huì)生有不小的壓力，社會(huì)會(huì)受到動(dòng)蕩，然而解決下崗問題的確是個(gè)難題，要解決好以下三個(gè)難題。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，職工安置存在三大難題：

　　1是企業(yè)自救能力弱，“舊賬未清又欠新賬”。記者走訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)欠繳職工養(yǎng)老金、住房公積金等達(dá)數(shù)年。近幾年，一些企業(yè)還開始拖欠員工工資，有些地區(qū)出現(xiàn)職工上訪現(xiàn)象。

　　2是“最后一頓午餐心理”作用下部分職工安置預(yù)期高。江蘇一家鋼鐵企業(yè)原有職工3075人，其中1000多人保留原國企職工待遇。2014年起，公司主動(dòng)退出鋼鐵行業(yè)。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，職工普遍存在“最后一頓午餐心理”，希望按照“自己理解”的最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，能得多少得多少。

　　工資降低或欠發(fā)后，壓力最大的是背有房貸的家庭，還不上貸款，房子可能會(huì)被收走。

　　3是一些地區(qū)職工再就業(yè)難，“舊飯碗端不穩(wěn)、新飯碗端不上”。西部某大型國有煤炭企業(yè)有員工6000多人，其中40歲以上的占70%以上，目前現(xiàn)金流斷裂，銀行利息無法償付。企業(yè)負(fù)責(zé)人說，職工年齡偏大，文化層次偏低、技術(shù)業(yè)務(wù)單一，職工轉(zhuǎn)崗再就業(yè)能力弱。

　　國家要妥善安排好35crmo無縫鋼管行業(yè)下崗職工的就業(yè)或創(chuàng)業(yè)問題，這關(guān)系到民生啊!